人材教育
人材教育は、雇用による2回のパーティーと、雇い主である1つともう片方との従業員である契約です
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雇い主
雇い主は、人、従業員を雇う団体または労働者です。 雇い主は労働者の労働力、時間決め従業員を支払うかどうかによるか、または賃金の期間あたり1つのセットレートと引き換えに時間給か給料を提供します。 時間外を含んでいて、扱われた尋常でない時間のために賃金を支払いますが、通常、より多く給与所得者の時間最小限より扱われた状態で代価を払いません。
従業員
従業員は労働と専門的技術を努力に寄付します。 従業員は経済生産の離散的な活動を実行します。 3つの生産要素では、通常、従業員は労働を提供します。
経済コンポーネントとして、働いてください。
資本主義
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文化と社会的な問題
それが非常に不十分であったので、働いていないのが、飢えることを文字通り意味したとき、大恐慌は、仕事へのかなりの強調を置きました。 どこでそれを見つけることができても、男性が仕事を探しに行ったとき、家族は切り離されました、それが何であっても、どんなに召使であっても。 また、1930年代の平均余命も現在2008の見込みほど長くなかったので、家族が「両親と共に入居して戻す」オプションは価値がありませんでした、両親が生きていなかったか、またはよるために「抱き卵」を持った投資環境をオンに持っていなかったとき。
グローバル化と雇用関係
経済効率と社会的公正のバランスは雇用関係の分野での究極の討論です。 雇い主の需要を満たすことによって。 発生は、経済効率を確立して、維持するために利益を得ます。 従業員がいるバランスを維持して、社会的公正を作成している間、それは、その人が健康な生活に資金を供給して、持つことができるように、労働者のためになります。 洋風にされた社会における連続した回転問題であると立証します。
代替手段
雇用伝統的な雇用契約に内在している、、ホテル、およびリンデンが「マスター兼使用人関係」は別として設定しようとするのとそのようなもので同じくらい熟練している会社の成長しているモデル。 雇用練習は、民主主義の見出しでしばしば分類されて、高いレベルの従業員約束で特徴付けられています。 規則ベースであるというよりむしろ原則ベースの仕事関係。 そして、仕事場闘争への問題解決のアプローチ。 このモデル管理では、事実上、雇用関数を含みますはマネージャとスタッフの間で共有されたドメインになります。 復活者の連邦主義運動は、この雇用モデルを昇進させて、それを広げようとします。
雇用契約
オーストラリアに、論議を呼んだオーストラリアの があります。
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